Détail d’une formation de "NEO FORMATION"

Objectif :
Le coaching est un accompagnement sur mesure, où le coach joue le rôle de facilitateur des prises de décisions et des changements. La démarche de coaching procède par un questionnement qui induit une prise de conscience des compétences et des ressources personnelles. Elle intègre des techniques de développement personnel et d'accompagnement opérationnel, dans un dialogue interactif et permanent. Le coaching conduit à partager une vision de l'entreprise ou du service, de ses points forts et de ses dysfonctionnements et à échanger les réflexions et les points de vue pour élaborer des pistes de progrès dans les domaines stratégiques et managériaux.
Le coaching contribue à une prise de distance par un regard professionnel, extérieur et neutre par rapport au contexte de l'entreprise, par une expérience de situations similaires dans des contextes diversifiés, ainsi qu'une expertise du fonctionnement des organisations.

Méthodologie :
Analyser : Etablir un consensus sur l'état des lieux initial, les contraintes et les enjeux. Etablir un accord sur les objectifs. Identifier les résistances et dysfonctionnements.
Construire un plan de progrès, des objectifs intermédiaires, des indicateurs et tableaux de bords. Définir les modes d'évaluation des progrès et des résultats.
Accompagner en mesurant régulièrement l'avancement, les progrès, les zones de résistance et en favorisant la réflexion par l'échange et le dialogue.



Contact : Philippe Levy
Date : 2005 - Durée recommandée : Situation personnalisée
Nbr de Personnes : n/c
Horaires : n/c

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